Разработване на европроекти по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” допринася в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване. Всеки бизнес може да кандидатства с проекти по различни процедури с цел разкриването на нови работни места, обучаване на текущ и/или бъдещ персонал, закупуване на оборудване, служещо за обезпечаване работата на служителите. По-долу можете да видите най-полезните за бизнеса процедури за кандидатстване с проекти, по които нашият екип може да Ви окаже помощ.

Основни цели на програмата – Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места.

Сред основните приоритети на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ е постигането на по-качествена и висока заетост, насърчаване на социалното включване, намаляване на бедността и модернизиране на публичните политики. Това са основните стълбове, които са заложени и в петте приоритетни оси на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.

Първа ос: „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места” включва в себе си две тематични цели. Едната е свързана приоритетно с „Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната сила“, а другата има роля да подпомага „Инвестиции в образованието, обучението, включително професионалното обучение за придобиване на умения и ученето през целия живот“.

Втора приоритетна ос: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” има за цел да обхване основно по-слабо развитите региони. Нейните целевите общности са роми, мигранти както и други малцинствени или маргинализирани групи.

Трета ос: „Модернизация на институциите на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването” приоритетно подкрепя проектни предложения за подобряване на институционалния капацитет на публични структури и заинтересованите страни. Така европроектите по оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” спомагат за развитието на публичната администрация и нейната ефективност.

Четвърта ос: „Транснационално сътрудничество“. Тя съдейства за отпускане на безвъзмездни финансови помощи в сферата на трудовия пазар, здравеопазването, борбата с дискриминацията, социалното включване и подобряване на институционалния капацитет. Оста действа за насърчаване на транснационалното сътрудничество включително на заинтересованите страни в региона на река Дунав в област: „Инвестиране в хора и умения”.

Пета приоритетна ос: „Техническа помощ”. Тя е частта от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ която подпомага проекти за подобряване процесите на планиране, изпълнение, мониторинг и оценка на ОП РЧР. Също така спомага за повишаване знанията на частните и публичните бенефициенти при разработването и управлението на проекти по програмата.

Потенциални бенефициенти по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ са самостоятелно заети лица; работодатели и клъстери; неправителствени организации; образователни организации и институции, включително и такива за посреднически услуги на пазара на труда; общини и райони на общини; центрове за професионално ориентиране и информация, за кариерно развитие и за развитие на предприемачеството; социални партньори; доставчици на здравни услуги; държавни институции; публични лечебни и здравни заведения; медицински университети и читалища; социални предприятия и кооперации за хора с увреждания; държавни предприятия; регистрирани поделения на вероизповеданията.