Процедура „Нови умения”

Допустими дейности:

1. Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /но не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
2. Обучения на работното място чрез ментор за преназначени служители на други длъжности при същия работодател, с максимален период до 6 месеца.
3. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.
4. Обучения за придобиване на „меки“ умения:
   – КК 2 – Многоезикова компетентност;
   – КК 3 – Математическа компетентност и компетентност в областта на точните науките, технологиите и инженерството;
   – КК 5 – Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене;
   – КК 7 – Предприемаческа компетентност.